工作场所的游戏化:传统的开发人员招聘流程已经过时了吗?


为了找到工作而努力引人注目?你是一个有竞争天性的程序员,想展示你的技能让你梦想中的公司看到吗?如果你对这些问题的回答是“是”,那么你就是一个很好的求职者。这些竞赛不是基于你的简历、求职信或面试技巧,而是关注你解决复杂算法难题的能力。随着公司被没完没了的简历和描述相似职业道路和兴趣的求职信淹没,它们被迫想出一种新的方法,在简历的深渊中招募和定位真正的优秀人才。在今天的科技世界里,许多公司吹嘘通过游戏化找到了他们的人才。

谷歌和脸书的招聘

自2003年以来,谷歌每年都会举办一次Code Jam 寻找世界最佳工程师就业的竞争。从那时起,它已经发展成为世界上最好的程序员和程序员的竞争。竞争对手来自全球各地,来自不同的经验层次。每个参与者都试图在固定的时间内解决各种算法问题。那些通过在线游戏的人将在现场进行最后一轮的比赛。获胜者将获得一笔奖金,并且经常能够采访到业内一些最先进和最具创新性的公司。那些没有赢,但成功晋级后几轮的人也往往会吸引许多科技巨头的目光。2016年的代码大赛就在眼前,从3月开始,成千上万的代码编写人员在准备竞争,我们不禁要问,如果有的话,还有哪些公司在招聘过程中使用游戏化。

2011年,脸书创建了Hacker Cup。以类似于代码果酱的方式,这个世界范围的节目竞赛吸引了来自所有经验层次的参赛者。每个参与者都致力于解决基于算法的问题陈述,并通过准确性和速度进行判断。获奖者还会获得奖金和吹嘘自己是世界上最熟练的黑客的权利。虽然脸谱网声称黑客杯不是用来作为招聘工具的,但是顶尖的参与者通常会获得主要的公司关注,这最终会带来新的职业机会。

“代码堵塞”和“黑客杯”只是将游戏化应用于工作招聘和雇佣有技能的程序员和开发人员的两个成功例子。那些在这些竞争中取得成功的人已经为自己创造了在全球范围内都可以看到的最终的工作申请。还有许多其他的在线渠道,自由职业者也可以在其中竞争各种各样的技术工作。这些渠道包括Top Coder,CodeChef,Sphere Online Judge,和HackerRank 仅举几个例子。众所周知,竞争会将那些拥有高技能的人推到他们领域的前沿。

趋势很明显

人力资源趋势研究所预测gamification in job recruitment将是2016年十大人力资源趋势之一。《福布斯》还强调gamification is a trend不仅要招聘员工,还要帮助他们学习和发展。考虑到编码员和程序员工作招聘中的游戏化理论,发送简历和求职信的传统招聘流程过时了吗?科技行业以外的所有公司都应该效仿吗?